FAQ Portage salarial : toutes vos questions
Tout ce que vous voulez savoir
sur le portage salarial
Des réponses claires, directes, sans jargon, pour avancer sereinement vers l’indépendance.
Les bases du portage salarial
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C’est quoi le portage salarial ?
Le portage salarial vous permet d’exercer comme consultant indépendant tout en conservant le statut de salarié : fiche de paie, protection sociale, droits au chômage, retraite. Vous amenez vos missions et votre expertise, Proaxys gère tout le reste : contrats, facturation et charges sociales.
Comment ça marche concrètement au quotidien ?
Vous trouvez votre client et négociez votre tarif journalier. Proaxys signe la convention avec votre client, établit les factures, encaisse les paiements et vous verse votre salaire chaque mois. Vous soumettez votre compte rendu d’activité, on fait le reste. Simple et fluide.
Dois-je créer une société ?
Non. C’est précisément l’un des plus grands avantages du portage. Vous n’avez rien à créer, rien à immatriculer, aucune comptabilité à tenir. Proaxys est votre employeur. Vous signez un contrat de travail, comme tout autre salarié.
Qui signe le contrat avec mon client ?
C’est Proaxys qui signe la convention de prestation avec votre client au nom de la société. Vous signez, de votre côté, un contrat de travail avec Proaxys. Cela vous protège juridiquement et donne à votre client une relation contractuelle solide avec une structure établie.
Puis-je avoir plusieurs clients en même temps ?
Tout à fait. Vous pouvez mener plusieurs missions simultanément, pour autant de clients que vous le souhaitez. Chaque mission fait l’objet d’une convention distincte. C’est l’une des libertés fondamentales du portage salarial.
Combien de temps dure l’intégration ?
Quelques jours suffisent. Dès que vous avez votre premier client et votre tarif, on met en place le contrat rapidement. Pas de paperasse excessive, pas d’attente inutile. Nous allons à l’essentiel.
Rémunération & finances
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Comment est calculé mon salaire ?
Votre salaire est calculé à partir du chiffre d’affaires que vous facturez à votre client, duquel sont déduits les charges patronales et salariales obligatoires, ainsi que les faibles frais de gestion Proaxys. Le résultat net que vous percevez représente généralement 45 à 55 % du CA facturé, selon votre situation.
Y a-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Oui. La réglementation fixe un salaire minimum brut pour le portage salarial (actuellement autour de 2 900 € brut par mois pour un temps plein). En pratique, la plupart de nos consultants sont bien au-dessus. Si votre TJM est encore faible, nous pouvons en discuter ensemble.
Puis-je me verser des primes ou des bonus ?
Oui. Vous pouvez choisir de vous verser une partie de votre CA sous forme de primes, ou de le reporter d’un mois à l’autre selon vos besoins de trésorerie. Vous gardez la main sur votre gestion financière.
Que se passe-t-il si mon client paie en retard ?
Proaxys assure le suivi des paiements et les relances. Votre salaire est versé dès encaissement du règlement client. Nous gérons les éventuels retards à votre place, vous n’avez pas à courir après vos factures.
Pourquoi des frais de gestion aussi faibles ?
Parce que nous avons fait un choix : investir dans l’ingénierie salariale et l’accompagnement humain plutôt que dans des marges élevées. Nos frais de gestion sont extrêmement compétitifs au regard de ce que nous déployons réellement pour chaque consultant. C’est notre modèle, et nous l’assumons pleinement.
Puis-je facturer en devises étrangères ?
Oui, sous conditions. Les missions avec des clients étrangers sont possibles. La facturation est alors gérée en tenant compte des règles de change et de TVA intracommunautaire. Parlez-nous de votre situation, nous trouverons la bonne configuration.
Protection sociale
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Ai-je droit au chômage (ARE) en portage salarial ?
Oui, pleinement. Vous cotisez à l’assurance chômage comme tout salarié. Si une mission se termine sans suite, vous pouvez ouvrir des droits à l’ARE auprès de France Travail, sous réserve des conditions d’ancienneté requises. C’est l’un des avantages majeurs du portage sur la micro-entreprise ou la SASU.
Suis-je couvert en cas d’arrêt maladie ?
Oui. En tant que salarié porté, vous bénéficiez des indemnités journalières de la Sécurité sociale en cas d’arrêt maladie, comme tout employé. La mutuelle complémentaire couvre la part non remboursée. Vous n’êtes pas seul face à l’imprévu.
La retraite est-elle équivalente à celle d’un salarié classique ?
Oui. Vous cotisez au régime général (Sécurité sociale) et à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, exactement comme un salarié du secteur privé. Chaque mois travaillé valide des points retraite. C’est une différence structurelle majeure avec la micro-entreprise.
Suis-je couvert pour les accidents du travail ?
Absolument. La couverture accidents du travail et maladies professionnelles s’applique à tous les salariés portés. Proaxys prend en charge les déclarations auprès de l’organisme compétent en cas d’incident.
La mutuelle est-elle incluse ?
Oui, une mutuelle d’entreprise est incluse dans votre contrat de travail, comme l’impose la loi pour tout employeur. Une partie est prise en charge par Proaxys, le reste est prélevé sur votre salaire. Vous avez la possibilité d’étendre la couverture à votre famille.
Portage vs autres statuts
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Portage salarial vs micro-entreprise : que choisir ?
La micro-entreprise est simple et rapide à créer, mais elle n’offre ni chômage, ni retraite complémentaire, ni mutuelle obligatoire, ni couverture maladie équivalente. Elle est plafonnée en chiffre d’affaires. Le portage salarial vous donne la liberté du freelance avec la sécurité du salarié. C’est souvent le meilleur des deux mondes dès que votre TJM le permet.
Portage salarial ou SASU, quelle différence ?
La SASU vous donne le contrôle total mais vous impose de tout gérer : immatriculation, comptable, charges, déclarations. Elle n’ouvre pas de droits au chômage. Le portage salarial, c’est zéro administratif, une protection sociale complète et une liberté opérationnelle identique. Le salaire net est comparable, mais la SASU a des coûts cachés que peu anticipent.
Peut-on combiner portage salarial et micro-entreprise ?
Oui, c’est légalement possible. Certains consultants utilisent la micro-entreprise pour des activités de vente ou artisanales non compatibles avec le portage, et le portage pour leurs prestations intellectuelles. Il faut cependant veiller à la cohérence des activités et à l’impact sur les droits sociaux.
Est-ce plus avantageux qu’un CDI classique ?
Sur le plan financier, souvent oui : les TJM de consultant sont généralement bien supérieurs aux salaires fixes équivalents. Sur le plan de la liberté, sans comparaison. Vous choisissez vos missions, vos clients, vos horaires. En revanche, vous n’avez pas la garantie de revenus fixes d’un CDI. C’est le revers assumé de l’indépendance.
Éligibilité & profils
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Quels profils peuvent faire du portage salarial ?
Tout expert capable de proposer une prestation intellectuelle à un client professionnel. IT et tech, finance et audit, conseil en stratégie, RH et formation, marketing et communication, ingénierie, juridique, architecture, santé (consulting hors soins directs). Si vous facturez votre expertise à des entreprises, le portage est fait pour vous.
Un débutant peut-il faire du portage salarial ?
C’est possible, mais le portage salarial est davantage fait pour des professionnels expérimentés qui se lancent en indépendant et souhaitent sécuriser leur transition. Si vous débutez dans un secteur et n’avez pas encore de clients, nous pourrons vous orienter vers la meilleure stratégie pour démarrer.
Puis-je faire du portage en CDI à temps partiel ?
Oui, sous conditions. Si votre contrat CDI l’autorise (pas de clause d’exclusivité) et que votre activité portée ne concurrence pas votre employeur, c’est possible. Beaucoup de nos consultants ont commencé ainsi, avant de basculer à temps plein en portage.
Suis-je éligible si je suis étranger en France ?
Oui, si vous disposez d’un titre de séjour vous autorisant à travailler en France (ou si vous êtes ressortissant de l’UE/EEE). Le portage salarial est accessible à tous les résidents légaux. Parlez-nous de votre situation, nous vérifierons ensemble votre éligibilité.
Puis-je rejoindre Proaxys si je suis demandeur d’emploi ?
Oui. Si vous avez un client et une mission à démarrer, vous pouvez signer un contrat de portage même en étant inscrit à France Travail. Attention : le cumul ARE et salaire est possible sous conditions, nous vous aidons à optimiser cette transition.
Avec Proaxys spécifiquement
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Qu’est-ce qui distingue Proaxys des autres sociétés de portage ?
Trois choses : des frais de gestion parmi les plus bas du marché, une vraie relation humaine (vous parlez à une personne, pas à un chatbot), et une ingénierie salariale sérieuse qui optimise ce que vous touchez chaque mois. Nous ne sommes pas une usine à contrats. Nous sommes un allié.
Y a-t-il des frais cachés chez Proaxys ?
Non. La transparence est au cœur de notre modèle, c’est même l’une de nos valeurs fondatrices. Vous voyez exactement comment votre CA est réparti, avant même de signer. Pas de mauvaise surprise le mois suivant.
Combien de temps pour recevoir mon premier salaire ?
Chez Proaxys, nous vous demandons simplement de remplir votre CRA (compte rendu d’activité) le 25 du mois, et vous êtes payé le 30. Pas besoin d’attendre que le client nous ait réglé : votre salaire est versé à date fixe, chaque mois.
Proaxys m’aide-t-il à trouver des clients ?
Proaxys n’est pas une agence de placement. Vous apportez vos clients : c’est votre expertise et votre réseau qui font la différence. En revanche, nous vous accompagnons sur la valorisation de votre offre, la fixation du bon TJM et la structuration de votre démarche commerciale si vous en avez besoin.
Puis-je quitter Proaxys à tout moment ?
Oui. Il n’y a aucun engagement de durée minimum. Vous êtes libre de mettre fin à votre contrat dans le respect des délais légaux. Nous croyons à la fidélité gagnée, pas imposée.
Situations particulières
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Puis-je faire du portage pour une mission à l’étranger ?
Oui. Les missions à l’international sont possibles, notamment en Europe. Les modalités varient selon le pays d’exercice : détachement, TVA intracommunautaire, convention fiscale. Parlez-nous de votre projet, nous identifions le bon cadre avec vous.
Et si mon client veut m’embaucher en CDI ?
Vous êtes entièrement libre d’accepter une offre d’emploi de votre client. Il n’y a pas de clause de non-concurrence dans notre modèle. Si cette opportunité se présente, nous gérons la fin de contrat sereinement et vous souhaitons bonne continuation.
Que se passe-t-il en cas de litige avec mon client ?
Proaxys est l’employeur légal et le co-signataire de la convention avec votre client. En cas de litige (non-paiement, résiliation abusive), nous sommes à vos côtés pour gérer la situation : relances, médiation, recours si nécessaire. Vous n’êtes jamais seul.
La mission peut-elle se prolonger indéfiniment ?
Le portage salarial est encadré légalement : une mission chez un même client est limitée à 36 mois. Au-delà, soit votre client vous embauche, soit vous changez de structure. En pratique, peu de missions atteignent cette durée. Et si c’est votre cas, c’est une belle situation à anticiper ensemble.
Puis-je faire du portage salarial si je suis senior ou en reconversion ?
Absolument. Le portage salarial est souvent la solution idéale pour les profils seniors qui souhaitent continuer à valoriser leur expertise sans les contraintes d’une création d’entreprise. Il est également adapté aux reconversions professionnelles dès lors que l’activité est de nature consultative.
Encore des questions ?
Parlons-en.
Un échange de 20 minutes suffit souvent à tout clarifier.